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人人都需要愛。因為人人都渴望被了解、被關(guān)懷、受尊重，充滿愛心的領(lǐng)導(dǎo)者必然有很強(qiáng)的人格魅力。作為一個人必須要學(xué)會用愛心去經(jīng)營自己的人生，要用自己今天的努力工作、誠實做人、熱心做事來回饋社會各方對自己的愛。我們只有愛別人，別人才能愛我們，如果只是處處為自己著想，別人是不會愛我們的。
人人都需要感恩。作為一個人必須學(xué)會感恩，如果我們不會感恩同事及下級，卻要求同事及下級感恩自己，這是不可能的事情。我們要發(fā)自內(nèi)心地感謝身邊的人和事，用一種友善的眼光看待他們的存在。我們應(yīng)該感謝我們所曾遇到的一切人、一切事，感恩幫助，感恩困難，感恩所有遭遇和機(jī)遇！
作為領(lǐng)導(dǎo)，要實施愛心管理，要以愛人、以幫助人為快樂；以愛它人、幫助它人做好工作而感到光榮；要多深入基層傾聽職工群眾的聲音，了解職工群眾的疾苦，貼近實際幫助有困難的職工，為職工群眾辦好事、做實事；要與員工之間架起真誠溝通的橋梁，誠懇并滿懷熱情地跟員工溝通，真心關(guān)愛下員工；不以自己的好惡去看待人和事；用心關(guān)注細(xì)節(jié)，用“心”溝通尊重上級，關(guān)心下級，理解和關(guān)愛他人。
愛心源自于感恩。愛心與感恩是雙向的，互動的。員工愛企業(yè)，企業(yè)也愛員工。管理者踐行愛心管理，對企業(yè)負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)，堅定不移地推進(jìn)企業(yè)的各項改革。而員工要做到對企業(yè)以關(guān)心以理解，對管理者以支持以信任，真誠地接受管理者的管理。
愛與被愛都是幸福的，只想索取、不想付出是不可能的！只有愛與被愛和諧了，社會才會和諧，企業(yè)才會和諧。愛心與感恩其實是一種生活態(tài)度，是一種認(rèn)同，相信沒有別人的關(guān)心與幫助我們無法生存下去；愛心與感恩是一種回報，是對世間所有人給過的幫助表示感激。就當(dāng)下而言，愛與感恩，是權(quán)利和義務(wù)的平衡，企業(yè)對員工負(fù)責(zé)，就是關(guān)愛員工，提高員工的生存技能，提供更多的就業(yè)崗位，幫助員工成長；員工對企業(yè)感恩，就是要珍惜自己的就業(yè)機(jī)會，盡心盡責(zé)做好本職工作，以業(yè)績報企業(yè)之恩，這才是愛的完整含義。
懂得感恩可以使愛心更長久。企業(yè)珍惜每一位員工的辛勤付出，為員工提高寬松的工作環(huán)境，創(chuàng)造發(fā)展平臺，鼓勵員工的創(chuàng)造性和工作熱情。員工通過企業(yè)這個舞臺施展才會，并通過個人努力實現(xiàn)自我達(dá)到企業(yè)和個人的共贏，只有雙方都懷著一份愛和感恩才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
 

丁長桂
 2008年7月16日